Sie suchen nach Personal?
Wir von Point 4 sehen uns nicht als Personalvermittler, sondern als Personalberater. Wir nehmen uns Zeit für unsere Kunden und Kandidaten und betreuen jeden Auftrag individuell.
Sollten Sie für Ihr Unternehmen Unterstützung im Recruiting suchen, freuen wir uns auf Ihre Ihren Anruf oder Ihre Anfrage.
Point 4 Consulting unterteilt das Recruiting in 6 Phasen.
Preparing: Hierbei legt Point 4 Consulting viel Wert auf ein aussagekräftiges jobintake, um sämtliche Informationen für die zu besetzende Position zu sammeln.
Sourcing: Point 4 Consulting verfolgt zwei Wege im Bereich Sourcing, hierbei handelt es sich um die gezielte Direktansprache (Active Sourcing) im eigenen Netzwerk sowie über sämtliche Social-Media-Kanäle. Des Weiteren profitiert Point 4 Consulting von dem aktiven Bewerbungseingang der Karriereseite.
Screening: Point 4 Consulting trifft eine Vorselektion der Kandidaten, alle von uns vorgestellten Kandidaten wurden von dem zuständigen Recruiting Team persönlich interviewt.
Selecting: Nach der Interview-Phase, erstellt der zuständige Berater eine individuell angepasste Shortlist und lässt diese dem zuständigen Hiring Manager mit persönlichen Empfehlungen sowie allen relevanten Bewerbungsunterlagen zukommen.
Hiring: Point 4 Consulting unterstützt den zuständigen Hiring Manager bei der Auswahl sowie dem offer Management und der Abwicklung des gesamten Einstellungsprozesses.
Onboarding: Durch unsere nach Besetzungsbemühungen reißt der Kontakt auch nach Start nicht ein. Point 4 Consulting steht Kandidaten sowie Ansprechpartnern jederzeit bei Fragen zur Verfügung.
Aktuell befinden wir uns in einem Markt, indem ein gravierender Fachkräftemangel besteht.
Was sind die Vorteile einer Retainer Beauftragung?
Primär geht es um das Commitment, welches durch eine exklusive Zusammenarbeit entsteht. Durch dieses vergrößern Unternehmen den Handlungsspielraum von uns Berater:innen und damit ihre Erfolgsaussichten. Als Berater:innen können wir durch die Retainer-Beauftragung hausintern leichter argumentieren, warum wir mehr Ressourcen für ein bestimmtes Projekt aufwenden sowie Kandidat:innen für einen gewissen Zeitraum exklusiv nur einem bestimmten Unternehmen vorstellen.
Durch die erhöhte Kapazität können wir Berater:innen auch Kandidat:innen sourcen, die nicht selbst nur proaktiv nach einem Job suchen und dadurch bei jedem Dienstleister gelistet sind.
Diese und viele weitere Vorteile sprechen absolut für eine exklusive Beauftragung.
Selbstverständlich macht ein Retainer nicht bei jeder Vakanz Sinn, wir als spezialisierte Personalberatung beraten Sie bei Interesse gerne, welche offenen Positionen in Ihrem Unternehmen für ein solches Vorgehen geeignet sind.
1) Vakanz
- Fachkräftemangel
- Technologisch hohe
Anforderungen - Zeitnaher Bedarf
- Standing des Unternehmens im
Kandidatenmarkt ausweiten
2) Bedarfsanalyse
- Besprechung der Anforderungen
- Persönliches Kennenlernen via
Video-Konferenz - Oder einer
Unternehmens-besichtigung - Exakte Definition des
Bewerbungsprozesses (Ablauf,
Vorlaufzeit, Teilnehmer etc.) - Analyse der spezifischen
Alleinstellungs-merkmale des
Unternehmens
3) Start der Suche
- Ausarbeitung einer individuellen
Suchstrategie - Aufgabenverteilung im Team
- Ausarbeitung einer Anzeigestrategie
- Datenbanksuche / personalisierte
Anfragen - Anfragen über Social Media
- Stellenanzeigen auf Stepstone uvm.
- Analyse der verdeckten Märkte (Foren,
Online User Groups)
4) Netzwerksuche
- Suche in unserem langjährig gereiften Netzwerk
5) Zielführende Ansprachen
- Ansprache über relevante
Zielunternehmen
6) Vorauswahl
- Erstellung einer Vorauswahl
- Persönliche Vorgespräche mit den
relevanten Bewerbern
7) Exklusivität
- Wir stellen Ihnen die vorausgewählten
Bewerber 72 Stunden lang exklusiv vor - Bei einem positiven Feedback
8) Durchführung & Begleitung der
Vorstellungsrunden
- Persönliche Begleitung, Betreuung & Beratung bei den Gesprächen
- Terminkoordination
- Vor- & Nachbereitung der Gespräche
- Vermittlung zwischen beiden Parteien bei
der Verhandlung von Vertragsdetails - Unterstützung des Kandidaten im
Kündigungsprozess beim aktuellen
Arbeitgeber
9) Einstellung des Kandidaten
- Gratulation zum passenden Mitarbeiter
10) After Care 360
- Betreuung in der Startphase
- Feedbackgespräche nach 1,3 und 5 Monaten
